Sociocracy: Ένα Εναλλακτικό Μοντέλο Εταιρικής Διακυβέρνησης
Sociocracy[1], ή αλλιώς Sociocratic Circle-organization Method, είναι ένα μοντέλο διοίκησης εταιρειών και οργανισμών, το οποίο προάγει την αποτελεσματικότερη και αρμονικότερη λήψη αποφάσεων, διασφαλίζει την διαφάνεια και αυξάνει την υπευθυνότητα για ανάληψη μιας υποχρέωσης, καθώς και την παραγωγικότητα. Η «σοσιοκρατία» στηρίζεται στο γεγονός ότι πρέπει να ακούγεται η γνώμη όλων, όταν πρόκειται να ληφθεί μία απόφαση, που αφορά την διοίκηση μιας εταιρείας, ακόμα και αν ορισμένα από τα άτομα αυτά δεν ανήκουν σε υψηλή θέση της ιεραρχικής βαθμίδας μιας εταιρείας. Σε αντίθεση με τον τρόπο λήψεως των αποφάσεων σε δημοκρατικό περιβάλλον, η «σοσιοκρατία» στηρίζεται όχι στην πλειοψηφία, η οποία ουσιαστικά αγνοεί τις αποφάσεις της μειοψηφίας, αλλά στη σύμφωνη γνώμη όλων των μελών. Επιπλέον, η δύναμη αυτού του συστήματος εταιρικής διακυβέρνησης στην πραγματικότητα διοικεί τα ‘socios’, μία ομάδα ατόμων που γνωρίζονται μεταξύ τους και έχουν ένα κοινό σκοπό. Αντιθέτως, η δημοκρατία διοικεί τα ‘demos’, ομάδα ατόμων που έχουν ένα κοινό σκοπό, αλλά μπορεί να μην γνωρίζονται μεταξύ τους. Μία δημοκρατικά δομημένη εταιρική οργάνωση μπορεί κάλλιστα να μετατραπεί σε «σοσιοκρατική», εισάγοντας την τελευταία στον τρόπο λήψεως των αποφάσεων. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί με την επιβολή τεσσάρων κανόνων στους οποίους στηρίζεται αυτό το σύστημα διοίκησης.
Πρώτος κανόνας: Συναίνεση (Consent)
Σύμφωνα με την αρχή αυτή, μία απόφαση λαμβάνεται όταν δεν υπάρχει καμία διαφωνία επί του θέματος. Η συναίνεση (consent) είναι διαφορετική από την ομοφωνία (consensus), καθώς η τελευταία ζητάει απλώς ένα ‘ναι’, ενώ η συναίνεση απαιτεί την μη ύπαρξη ‘οποιασδήποτε δικαιολογημένης και υπέρτατης αντίρρησης’, θέτοντας ουσιαστικά σε δοκιμασία τα ανθρώπινα όρια και την υπομονή.
Δεύτερος κανόνας: Κύκλος (Circles)
Η «σοσιοκρατική» κυκλική οργάνωση αποτελείται από κύκλους, ήτοι ημιαυτόνομες ομάδες. Κάθε μία έχει τον δικό της σκοπό και εκτελεί τις τρεις λειτουργίες της διεύθυνσης, διαχείρισης και μέτρησης / ανατροφοδότησης (feedback), ενώ διατηρεί το δικό της μνημονικό σύστημα σε όρους ολοκληρωτικής εκπαίδευσης.
Τρίτος κανόνας: Διπλός Σύνδεσμος (Double Linking)
Η σχέση μεταξύ δύο κύκλων συνίσταται σε ένα διπλό σύνδεσμο. Αυτό σημαίνει ότι τουλάχιστον δύο άτομα, ο υπεύθυνος του κύκλου και ένας ή περισσότεροι αντιπρόσωποι, από ένα κύκλο συμμετέχουν στη λήψη αποφάσεων του επόμενου υψηλότερου (με βάση το μέγεθος της απόφασης) κύκλου.
Τέταρτος κανόνας: Εκλογές (Elections)
Τα άτομα εκλέγονται στις διάφορες θέσεις αποκλειστικά με το σύστημα της συναίνεσης και μετά από ανοιχτή συζήτηση. Αυτό εξαλείφει την μυστικότητα που σχετίζεται με εκλογικές διαδικασίες και βοηθάει στην καλλιέργεια ενός περιβάλλοντος και μιας κουλτούρας που βασίζονται στην ανοιχτή επικοινωνία.
Ιστορία της «Σοσιοκρατίας»
Ο Kees Boeke, Ολλανδός εκπαιδευτικός και ειρηνιστής, οραματίστηκε το μοντέλο της «σοσιοκρατίας» το 1945, ως έναν τρόπο να υιοθετήσει τις εξισωτικές αρχές των Quakers[2] σε μη θρησκευτικούς οργανισμούς. O Gerard Endenburg, μαθητής του Boeke, ανέπτυξε τις απόψεις του Boeke, ενσωματώνοντας αυτές σε ένα πλαίσιο αρχών και δοκιμασμένων διαδικασιών. Στα τέλη της δεκαετίας του ’60, ο Gerard Endenburg έγινε διευθύνων σύμβουλος της Endenburg Electrotechniek, όπου και εφάρμοσε αυτές τις καινοτόμες ιδέες management. Αργότερα αφιερώθηκε στην διοίκηση του Sociocratisch Centrum που εδρεύει στην Ολλανδία, με αντικείμενο την παροχή συμβουλών σε εταιρείες που επιθυμούν να μεταβούν και να εφαρμόσουν το σύστημα της «σοσιοκρατίας».
Σήμερα, ένας μεγάλος αριθμός εταιρειών, από την Ολλανδία και άλλες ευρωπαϊκές χώρες, μέχρι τη Βραζιλία και τις Η.Π.Α., χρησιμοποιούν την «σοσιοκρατία». Οι εταιρείες αυτές ποικίλουν από κατασκευαστικές, οργανισμούς υγείας, δημόσια σχολεία αλλά και βουδιστικά μοναστήρια. Το σύστημα αυτό διδάσκεται στα πανεπιστήμια της Ολλανδίας. Χαρακτηριστικότερο και πιο γνωστό παράδειγμα εταιρείας που εφαρμόζει το σύστημα αυτό είναι η EcoVillage Community Association (EVCA), ή αλλιώς EcoVillage of Loudoun County με έδρα τη Virginia. Ο οργανισμός αυτός στοχεύει στην δημιουργία κοινοτήτων και ενός νέου τρόπου ζωής, με έμφαση στην αποκατάσταση και διατήρηση ενός φυσικού περιβάλλοντος. Η εταιρεία αυτή ιδρύθηκε τον Φεβρουάριο του 1998 και αρχικά στηριζόταν στη λήψη αποφάσεων με βάση το σύστημα της ομοφωνίας. Αυτό όμως κατέληξε να είναι αναποτελεσματικό. Έτσι, αποφάσισε να χρησιμοποιήσει την «σοσιοκρατία», γεγονός που αποδείχτηκε σωτήριο για την εταιρεία, η οποία έγινε πιο αποτελεσματική και πλέον οι αποφάσεις λαμβάνονται από όλα τα μέλη με αρμονία.
Το πιο πάνω μοντέλο εταιρικής διακυβέρνηση που περιγράψαμε διαφέρει από την δημοκρατική μέθοδο λήψεως των αποφάσεων στα πλαίσια των εταιρειών. Η «σοσιοκρατία» πράγματι αποτελεί μία νέα κουλτούρα διοίκησης, προσφέροντας καλύτερη διαχείριση επειγουσών καταστάσεων, καλύτερη αντιμετώπιση των ενδοεπιχειρησιακών συγκρούσεων, πιο οργανωμένη, ίσως, διαχείριση των περιουσιακών στοιχείων μιας εταιρείας, αυξάνοντας με αυτό τον τρόπο την κερδοφορία της. Μοναδικό ίσως μειονέκτημα αποτελεί η απαραίτητη συναίνεση σε όλες τις αποφάσεις που πρέπει να ληφθούν, πράγμα όχι και τόσο εύκολο, δεδομένης της πολυφωνίας που υπάρχει σε μία εταιρεία, όπως και σε κάθε δημοκρατικά δομημένη κοινωνία.
Σύνδεσμοι
Βιβλιογραφία
Ø Endenburg Gerard, “Sociocracy: The organization of decision-making», 1998
Ø Buck John and Sharon Villines, “We the People: Consenting to a Deeper Democracy, A Guide to Sociocratic Principles and Methods”, 2007
[1] Η λέξη sociocracy προέρχεται από την λατινική λέξη ‘socius’ (συντροφιά) και ‘κράτειν’, που σημαίνει διοίκηση. Δεν υπάρχει ακριβής απόδοση στην ελληνική.
[2] Οι Quakers, γνωστοί και ως «Θρησκευτική Κοινότητα Φίλων», δημιουργήθηκε τον 17ο αιώνα στην Αγγλία, με σκοπό την κατάργηση της δουλείας και την προστασία και προώθηση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων.



